Objectifs
Renforcer les compétences managériales Développer un management humain et performant Accompagner la prise de fonction ou un changement d’équipe Favoriser l’engagement et la motivation des collaborateurs
Axes de travail
Clarifier son rôle et sa posture de manager Manager des profils variés Donner du feedback constructif Gérer les conflits et tensions Développer l’autonomie et la responsabilisation Piloter la performance sans épuisement
Bénéfices pour l’entreprise
Managers plus alignés, engagés et efficaces Meilleure cohésion d’équipe Diminution des conflits et du turnover